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杨信说：“特别是在企业管理方面，大学所学的案例都是国外的。只有在实际操作时才能发现，国外的那一套，跟咱们国内的情况有很大不同。海尔的企业管理系统学自国外，但他们做了汉化，而且非常成功。”
宋维扬说：“那我一定要去海尔参观学习。”
杨信说：“如果让我来管理喜丰罐头厂，我首先会调整公司部门框架，把架子搭好了，定下规矩，各部门才能有序运转。接下来还要分几步走，第一，是扩大生产规模；第二，提高生产效率；第三，降低生产成本；第四，搞好市场宣传；第五，完善销售渠道；第六，建立企业形象，打造企业文化。”
“不愧是名校大学生，水平就是高。”宋维扬笑着赞叹。
杨信突然问：“小宋厂长，你觉得我适合管理喜丰罐头厂吗？”
宋维扬终于明白了，这人是来自荐职位的。他反问：“如果你来管理，需要我做出什么承诺？”
杨信说：“公司的事务，由我全权负责。特别是人事这一块，乡镇企业关系复杂，没有足够的权力，根本放不开手脚。还有，我要一部分股权，有了股权我才有干劲。”
宋维扬好奇道：“杨先生以前是做什么的？”
杨信道：“做过副县长，当过国企厂长。你放心，那家国企被我搞得很好，年纯利润有2000多万。”
“然后呢？”宋维扬问。
“然后我就下海去琼岛了。”杨信难以启齿。
琼岛……那就是个悲剧之地，也是个奇迹之地，三年时间，地皮价格翻了100倍。
宋维扬忍不住笑了笑，说道：“进去慢慢谈。”
把杨信带进接待室，宋维扬很快找来一叠文件，扔给他说：“你先看一遍，我要开个会。”
“可以。”杨信说。
等宋维扬离开接待室，杨信才把文件资料翻开，顿时眼皮一跳，只见扉页写着几个大字：喜丰罐头厂三年发展规划大纲。
什么情况？
杨信把规划资料看完，发现自己刚才说的那些，人家小宋厂长早就有计划了，而且许多地方比他想的更加完善。
难道罐头厂已经请了高人？
我倒要会一会这个高人！
(盟主加更留到明天，今天确实有事。)
