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有了王总的介绍，大华实业的工作进度顿时快了不少，通过它，公关部迅速说服了又一名院士。不过，苏城出面的时间却很少，只有对方正式要求见面的时候，他才会出现。其他时间，苏城要么在深交所，要么就泡在大华实验室中。
历经两年时间，大华海洋石油研究所，大华三次采油所以及新成立不久的大华石化研究所全都产生了一系列的成果。它们中的大部分来自于国外的技术转让，少部分来自跟踪研究，但也有数个项目进行了重点开发，建立了自己的专利体系。
就时间来说，这已经非常快了。除了大量的外汇投入之外，大华实验室研究员的作用更突出。经过数年的培训和积累，苏城招募的50多名“记得名字”的研究员，渐渐的开始崭露头角。要让一名普通的石油大学毕业生记住名字，这些研究员自然都有着与众不同的水平，他们中既有令人憎恶的大部头课本的作者，也有学术论文绕不过去的“参考文献大家”，最多的则是某些奖项的获得者，如国家科学进步奖等奖项——虽然二级或**国家进步奖已经非常厉害了，但若是达不到**的水平，也不会被一名本科生记得名字。
可以说，这些年轻人里，最少有三分之一强，未来是有资格做院士的。
苏城能够招募到他们，也用了相当的心思和资源。至少在当下的中国，没有人会为了招人，安排往返飞机旅游，并且提供类似国外大公司的分红体系。各种研究设施和研究计划的灵活度也非常之高。
比起僵硬到21世纪仍然没有改观的国立研究员，大华实业对年轻人的吸引力勿庸置疑。
而他们也给予大华实验室相当的回报。在1990年，大华实业新增的专利数量与中石油和中石化相当，购买转化自国外的技术也仅次于中海油。
若以人数效率比来算，大华实业超过中石化的10倍以上。当然，这也没什么稀罕的，到2010年，研究效率超过国企10倍的中国公司太多太多。何况大华有这么多院士级的人物。
要说起来，大多数的院士，他们产生大量成果和重要成果的时候，往往是三四十岁的时候。年富力强又精力充沛，正是做事业最好的时候，等他们真正成为院士的时候，他们本身的科研能力已经进入退化状态了。
院士与其说是一种能力的认可不如说是一种荣誉。他们为**做智囊的时候，专业水平绰绰有余。但是，如果要让他们继续进行艰苦的研究，那是很难做到的。大多数时候，指挥手下的研究员做艰苦的研究，其工作量已经有些超过他们年龄的负荷了。
当苏城在实验室内看到“油液监测系统”的条目的时候，对这一点的认识就更深了。
“谁做出来的。”苏城放下目录就问。
他的周围站着一圈的研究员，全都年轻的不像话。丢在科学院一类的机构里，他们先得洗烧瓶洗三年，然后才有拜师学艺的机会。
是的，以中国学界目前的现状，一个年轻的研究员要是没有一个背景硬扎的师傅，别说研究资源各种匮乏，就算是研究出了东西，也很难得到承认，被妄加指责更是常态。张冠李戴的事儿听说的很少，发生了多少估计永远是一个迷了。
大华实验室里，就有受不了机构研究气氛的人跳槽而来。到了大华实业，他们唯一需要竞争的就是研究经费和研究进度。
