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济柴动力机厂。
宽阔的水泥路，打扫的干干净净，两边的屋舍也粉刷一新。一条清澈的小河，从厂区外面引进来，又弯弯曲曲的送出去，几座人造的石桥，顿时让工厂有了历史的味道。
苏城等人，沿着河水，一路向前。
这一次，他的首要任务，是与林永贵见面。不过，为了不引起媒体等机构的注意，他是打着视察济柴动力机厂的名义来的。
舒兰挽着苏城的胳膊，笑着济柴人的介绍。
她经常和苏城一起出席公开场合的活动，此时不禁赞道：“厂区做的真漂亮，尤其是石拱桥，中国风很浓郁。”
陈祖年步伐矫健的走在旁边，又是骄傲又是感慨道：“这是咱们的工会陈**，退休前主持的。我们前几年去了香港，回来就想，什么时候能把咱的工厂，也弄的那么干净……对了，咱们厂的医院和学校，也是一样的风格，别的不说，每年到大学里做招聘会，把厂子的照片一放，比什么宣传都有用。”
“谁都希望在优美的环境里工作。”苏城点头认可。
陈祖年抬眼看了看苏城，见他面色未变，趁机道：“这么说，咱们厂的学校和医院，可以留下来？”
“为什么这么问？”
“哦，我是听说，集团的战略部，似乎有要取消学校和医院的计划，说是耗资太多。”济柴的医院和学校，都是早年建立的。济柴动力机厂式微以后，全都变成了空壳。不过，随着这些年济柴的复兴，每年数亿元的收入，也让学校和医院复活了过来，只是运行的模式不同了，免费医疗和免费入学都终止了，代之以医疗保险和补贴入学。尽管如此，做了大半辈子国企人的陈祖年，还是希望能保留它们。
苏城并不讳言，道：“取消学校和医院的计划，确实有做出来，但是否执行，还要看你们的。”
陈祖年精神一振，忙道：“您说。”
自从听说苏城要来视察，他就琢磨着怎么提出这件事，现下有了机会，自不会放过。
苏城向后示意了一下，张超就站了出来，道：“济柴的学校和医院等公共设施，我们将会分成两部分，进行不同的处置，集团目前所拥有的公共设施和未来得到的，也会做相同的处置。”
匀了一口气，他看看周围全神贯注的济柴人，说道：“公共设施将按照可盈利和不可盈利两种方式来分配。对于可盈利的公共设施，将会置于集团的公共事业部统一管辖，对于不可盈利的公共设施也会分成两种，一种是分公司独享的公共设施，例如厂医院，将由分公司自负盈亏，并设定一个安全线。盈利的1%可以继续投入，超过2%的警戒线，就要缩减开支，超过2.5%就要进行强制处置。对济柴来说，你们去年的盈利是3.8个亿，那所有该类型的公共设施的年经费最好控制在380万到760万之间，如果超过950万，那就必须关闭或者卖掉。同意吗？”
虽然好像在大路上遛弯，但陈祖年知道，张超的话肯定是受到苏城授意的，等于是非正式的通知了。
他向后面看看，发现没人反对，才轻声道：“这样也好，能控制支出。你刚才说，不盈利的公共设施也分成两种，另一种是什么？”
“另一种对集团旗下所有的公司都有利的公共设施，例如职业技术学校可以为集团内所有公司服务，研究所和研究院也是如此，它们属于集团共享的公共设施，将会由所在地的分公司和集团按比例投入，安全线的设置，除了按照分公司的盈利来设定，还会按照集团的盈利来设定，目前仍然是1%，2%和2.5%的界限，但以集团的盈利做基础计算。要说明的一点是，同样是教育机构的幼儿园和中小学，因为是分公司独享的公共设施，总公司不会负责。”张超知道济柴会同意的。如今不比以前，别说是私人企业了，就算是国有企业，也在纷纷的喊轻装上阵。
什么是轻装上阵，就是把以前的福利部门，例如医院、学校、环卫乃至于经营不善的三产公司，通通抛弃，或者丢给社会，或者出售关门，以集聚资金，通过核心业务参与市场竞争。
不过，只要没有陷入危机的国企，总是有福利化的冲动。一汽就是个明显的例子，他们在90年代的精简浪潮中，将负债累累的工厂医院抛给了**，留下了大量的债务和冗员，以及每年数百万元的经费负担。然而，20年以后的一汽恢复了经营活力，厂医院也再次建了起来，而且支出更多，经费更高。
从苏城的角度来说，使用**和社会提供的保障体系是最经济的。但是，像济柴这样的老厂，本身就有厂医院和职工学校的设置，费老鼻子的劲将它们抛弃，不如进行限制和整顿，这也能从另一个侧面，提高企业的竞争能力。
毕竟，大型企业的竞争，归根结底是人才的竞争。当20世纪90年代结束，冷战的余烬消除，全世界的企业或多或少的都会引入福利，未来的谷歌、微软耗资上亿美元，建设全世界最奢华的办公区，通用丰田每年支出上亿美元向员工分红和奖励，所图的不就是竞争人才。
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大华实业身为私企，站在国企和**机关的夹缝中，要想争夺人才，自然不能学国企的短视。
对现在的大华来说，他们并不缺乏资金，反而是缺乏运用这些资金的人。譬如此刻，如果能用每年几百万的医院经费，换来几十个懂得中亚语言和习俗的员工，苏城必然是义无反顾的。退而求其次，如果能用超过国企标准的福利，吸引到大量新毕业的外语系学生，苏城也甘之若饴。
90年代初的外语专业，可不像是20年以后，真真是抢手到了天上去。
尤其是学习小语种的年轻人，竞争只会比苏城当年毕业的时候还要强。几十个**单位，争抢一名法语系或德语系的学生，这种盛景，对90年代才出生的后世大学生们来说，只能在梦中出现了。
1993将是中国迎来跨国公司的元年。这一年，中国工商界的代表荣毅仁做了*****，****则邀请了15家跨国公司的代表，在中南海举行会面。同样是这一年，摩托罗拉公司将全球董事会，从美国搬到了中国召开。
中国的企业迫切的渴望与外国企业合作，而外国的企业，又迫切的想要走进来。
再没有什么时候，中国是如此的缺乏语言人才。
苏城和他的大华实业，永远都不畏怯竞争。无论是市场的竞争，**关系的竞争，还是人才的竞争。
最强烈的竞争，往往意味着最大的利润。
假如福利能增强大华的竞争能力，苏城只会举双手赞成。
等大家消化了张超带来的新信息，苏城接过话来，道：“大华实业，虽然是一家私企，但它同时也是员工们的企业。济柴动力机厂在制定福利计划的时候，必须要考虑到，你们支出的是公司所有员工创造出来的利润。在场的各位，都列在了公司的特殊贡献名单上吧。既然如此，你们就得认识到，公司的红利计划，是在利润率超过7%的情况下，根据超过的数额，按比例进行分红。而福利支出，将会降低公司的利润，进而影响到所有人的分红，所以得慎之又慎，严格监管和控制。如果因为福利超标，而引来员工的反对，那就得不偿失了。”
众人纷纷点头。陈祖年等国企转过来的管理层，更是深刻的认识到，福利无止境的日子，一去不复返了。
张超接着又谈了集团新成立的公共事业部的问题，以及加强分公司管理的问题。这些话，如果是由战略部单独约谈分公司，效果肯定不怎么样，但有苏城坐镇，没有谁敢说个不字。
等严肃的话说完了，苏城才笑呵呵的对陈祖年道：“陈厂长明年就到退休年限了，有什么想法？”
