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“嗯，公告内容要突出稀珍道具的可贵性，还有ID帐号交易平台的安全和公正性……”
“明白！”
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曾经，林枫有过那么一段经历，在玩某个游戏时，获得了一件珍稀无比的道具，可是他当时那个ID实在是有够烂，具然获得了那么好一件道具，叫无数大佬号们都感叹不已，后来有一位大佬私下联系他，给了他一笔钱收走了他的那个烂号，人家又出钱把那个烂号打造成了一流的猛号，就因为那个ID拥有一件稀珍无比独一无二的道具，但打造出来后，那个ID真的非常厉害呢。
这个事件让林枫触发了灵感，要把许多的玩家都留在玩游中，就要给他们一些独特的稀有的东西，让他们欲罢而不能。
随后，在技术部小范围内举行的小会议，就专门讨论这个稀珍道具的设计和内容。
与会者除了技术部的三位大佬左祥、方滔、陈元啸，就是林枫和运营部的主管孙秀君了，另外，孙秀君仍兼苏总助理一职。
上学那会儿，林枫和孙秀君之间有一段不能说的隐秘，现在他也不敢说出来，不然这笔糊涂帐会越扯越糊涂。
但是私底下，唯有他和孙秀君知道两个人之间那点小隐秘了。
要说在公司里，对孙秀君不照顾，林枫都‘不敢’，孙秀君表面上人畜无害的温婉和气，可她并不是谁也能拿捏的角色，不少人知道她和林总苏总是同学，但没人知道林总更欠着她一笔糊涂债呢。
让孙秀君去管理运营部，最初也是林枫的提议，手边实在是没人用啊，要用就用自己人喽，提议孙秀君时，林枫心里还有点小忐忑的，要是被苏苏狙击了，他都不敢硬扛下来，甚至提前悄悄和陈洁先打了招呼，只说‘苏苏要反对，你说帮我呀！’
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那时，陈洁都怀疑他和孙秀君有什么不可告人的秘密，但她没有深究，反而一付很希望他们有点什么似的，如果能叫林苏二人情感上出现一点小波折，陈洁也不介意混水去摸摸鱼，因为现在越看林枫越象一条大鱼啊。
孙秀君是仅次于苏苏和陈洁的大美女一枚，从婀娜的曲线上来讲，比苏苏还要夸张一些，有直追陈洁的趋势。
另外就是孙秀君这个人做事认真，虑事周详，办事稳重，大约是承其父风，很有些‘主管’的气势。
其实苏苏是没准备反对林枫的提议的，她不会在公司里提出反对林枫的建议，那会给人一种错误的引导，哦，俩老总不是一条心？
有什么事，他们会在私底下先讨论的，也就是三老总的碰头会吧。
公司里的大事，就是林枫苏苏和陈洁他们三个决策拍板的。
真要有不同的意见，三个人先举手表决，二比一的话，那自然就是多票胜出了。
从关系上讲，陈洁似乎是处于劣势的，因为林苏二人是恋人，但是林枫有时候可以联合陈洁反制苏苏，因为他当陈洁是姐，而在陈洁心中更视苏苏为情敌，实际上苏苏何尝不是视陈洁为潜在的情敌啊？所以，最占便宜的是林枫，二女之间联手的可能性极低。
从孙秀君不说，她个人对目前的工作不是很感兴趣，毕竟她所学的‘专业’和这个有太大的差距，按照父母给她安排的未来，也就是进入公务序列，端着个铁饭碗，再找个门当户对的男人嫁掉，开始过一般人的日子，相夫教子……
但是，家里给她介绍的对象是她看不入眼的，哪怕门户还算登对，可这都什么年代了？父母之命、媒妁之言能对当下的年轻有什么作用吗？谁要是不能自由去恋爱，都要成为同学或朋友们的笑料，而且，这时代的年轻人，会那么听父母的话？不可能啊！
孙秀君从家里跑出来，甚至在学业没有完成的情况下就兼工了，把学校都丢一边去了，反正到毕业的时候不愁拿不到那个证儿，拿到了又如何？平医大的证儿跟眼下的工作有半毛钱的关系啊？没有，一分钱的关系都接不上。
再说到玩游戏，这类型的游戏，孙秀君压根就不懂好不好？但她需要掌握的不是游戏怎么玩，而是在了解了许多玩家心态之后，设计怎么叫他们更深的陷入这个坑儿里，运营部做的事之一就是针对玩家的心态，制定一些让公司获益的‘活动’，也可以说，运营是一个公司的重中之重。
孙秀君心里还是有点慌措的，因为她对于所谓的‘运营’真的不了解多少，甚至说一窍不通，居然就当上主管了？汗一个！
嗯，老总说你行，你不行也得行啊！
老总说你不行，你再有能力也不行，这就是公司里的实际状况，最最关键的就是老总对你的信任。
信任，有木有？太关键了。
孙秀君什么也不会，但是，架不住林枫对她有信任啊。
陈洁为什么同意？是因为陈洁对林枫有信任啊。
苏苏为什么同意？同样是因为她对林枫的信任，一切，其实就建立在信任这个基础上。
凭借‘信任’，孙秀君坐上了一个十分重要的位置。
在未来，孙秀君**底下这个位置会异常耀眼，她也在会在这个过程中不断的成长，不成长也不行了，逼着她去成长呢。
象今天这样的小会议，就是讨论运营环节中的一个问题，关于对广大玩家心里探讨的一个会议，为留住玩家的一个讨论，就是一种能吸引玩家的道具，让他们不忍放弃它离开这个游戏的道具，将他们拴在这个游戏里，要一款什么样的道具来达成这个目地呢？
这就是这个小会议要讨论的内容。
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林枫点了一颗烟，还是他钟爱的短红72s。
无疑，公司现在还很缺少相关的运营方面的人才，但是，并不缺乏部门的‘主管’，主管不一定要懂得多少运营的理念，主管能执行和落实老总的意志才是最关键的，具体内容和细节分解给下面的人让他们去动脑筋，你给出题目，和他们要结果就行了，老总要是不满意，做主管的就骂他们，训他们，然后再让他们去想，去琢磨，再上呈老总，老总还不满，就更大劲的骂他们训他们，一直到他们拿出令老总满意的那个‘结果’来，能做到这一点的‘主管’就是一个合格的‘主管’了。
林枫对孙秀君的要求不高，就是让她做这样的‘主管’，让她拿起鞭子去抽着下面的人琢磨运营方案和内容，她就是老总与员工之间的那道勾通桥梁，还替老总监工、训人、骂人、把老总的意志贯彻到位、到底，嗯，纯粹的黑脸儿。
当孙秀君兼上运营部主管时，林枫就悄悄告诉她这些话了，总的意思就是，管理好你下面的人就行了，骂人会吧？训人会吧？监工会吧？做的好的夸一夸会吧？做不好的儿骂也会吧？嗯，主管就是做这个事的，其它的，你可以在工作过程中慢慢学，一天不会学十天，十天不会学一百天，耳喧目染的迟一天都会都懂了……
就照住林枫说的，孙秀君倒觉得自己还是能当这个主管的。
不过，真的以部门头头儿的身份坐在这里开会的时候，她心里还是虚点。
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更令她放心的是，林枫不会先叫她发言。
“老方，你先谈谈……”
