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很快，四千份报名申请表，重新回到凌枫和余慕容他们手里，等待后续面试！</p>
600/4000=15%应聘成功率，但是有少量的岗位没人应聘，实际上招不够。</p>
比如:司机/后勤/前台/安保人员</p>
芯片工程师、软件工程师、网络工程师也没足够的人应聘，远远不够资格。</p>
只有陈桐一个人应聘工程师！</p>
合格法务(律师)也必须外聘！</p>
其它岗位，基本上还算好，勉勉强强可以把需求凑齐，宁缺毋滥，严格选拔。</p>
忠诚度80%(高)优先安排：8</p>
忠诚度70%(中)通过审核：255</p>
忠诚度60%(低)勉强通过：650</p>
忠诚度80%，总共八名，直接安排到合适的部门工作，优先分配工作资源。</p>
忠诚度70%，255，安排工作，按照能力与学习专业，分配普通工作岗位。</p>
忠诚度60%，650，再次审核！</p>
将能力强的毕业生挑选出来——</p>
程序员/维护×20（满）</p>
业务员/客服×100（满）</p>
前台/接待员×50（满）</p>
后勤/运输队×59（未满）</p>
食品检验员×10（满）</p>
生产线技师×10（满）</p>
文职/会计师×60（满）</p>
芯片工程师×1（未满）</p>
生产技术员×150（满）</p>
芯片检验员×20（满）</p>
系统根据:忠诚度/能力/人品/性格等方面的数据资料，挑选出合格的480人。</p>
剩下一百余名，没办法，只能去人才市场招专业人才，或者让员工介绍熟人。</p>
任人唯亲，这就是凌枫的风格！</p>
这个“亲”是指的忠诚度，亲信，他并不在乎能力怎么样，差不多就可以了。</p>
搞垄断项目，需要什么能力？</p>
忠诚度绝对比个人能力更重要！</p>
而且能力也可以慢慢培养嘛～</p>
应聘结束，李国豪通知，让所有人先回去等回执消息，今天傍晚前公布结果。</p>
程振东校长、几位院长、教授、美女学妹都很殷勤的陪同，接待着凌枫一行人。</p>
