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“怎么了?张主任?”李毅问道。</p>
“李毅你做的非常好!我希望大家都要跟他学习,为什么人家一进来就能发现到输液袋没贴医嘱单?</p>
为什么人家就能率先观察出患者已经处于一个血糖高且接近昏迷的状态?</p>
你们来急诊科也有快两年了吧?人家李毅才来多久?</p>
所以我决定,李毅的考核分加十分!”</p>
考核分这个规矩是张小洁来急诊的时候规定的一项管理制度。</p>
考核分数跟绩效挂钩,每人每月都是满分一百分,但一旦扣除到90分以下,当月绩效会扣三分之一。</p>
这种跟钱挂钩的东西大家肯定是非常警惕的,毕竟没有人不爱钱的啊。</p>
不过,还是有人站出来质疑了一句:</p>
“张主任,李毅不是试用期吗?试用期好像没有绩效的吧……”</p>
“只要表现好,我都愿意给绩效,但是人家李毅只要表现差了就面临的是辞退,你们呢?你们只是扣钱。”</p>
张小洁一番话,大家就都不吭声了。</p>
你是主任,你说了算。</p>
“我知道急诊忙,也知道有时候忙起来人手不够用,但是我还是希望大家能够仔细再仔细一点。</p>
要知道你们不是在干一般的工作啊,你们是在救人命啊,咱们急诊就是抢救病人的第一关啊,咱们这一关过了才能是其他科室。</p>
忙不过来也不是借口,我希望你们以后脑袋都能放清醒一点,这是急诊科,是医院里最特殊的科室!</p>
如果那病床上躺着的是你家属你还会不会这么马虎吗?”</p>
在张小洁的质问下,大家都摇了摇头。</p>
“对吧,所以我现在要求你们,务必把急诊的每一位患者都当成是自己的亲戚。认真对待!”</p>
“知道了张主任!”</p>
“知道了!”</p>
“还有张伟,你……”张小洁正说着,办公室的门突然被打开,从抢救室过来的护士急忙说道:</p>
“张主任,您快过来看看,急救中心刚送过来两个车祸伤的患者!”</p>