46人才就是钱2/5求收藏 (第3/3页)
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猎头为晨美猎到的五位人才如期而至，杨晨带着众女表示了欢迎，并一个一个进行了详谈，关于公司运作和构想，关于五个人才的能力水平，以及他们各自擅长的区域。与他们正式签订了合同。</p>
聘赵刚为行政总监、崔志强为人力总监、何文晖为财务总监、贺军为市场总监、张涛为技术总监，并承诺了年薪30万+2%的利润分红。</p>
这等晋升空间和待遇，相比他们原来的职位，极具有竞争力。</p>
杨晨非常重视人才，也懂激励人才的手段。</p>
当初与安梦儿等人商议这五人的待遇时，杨晨提出后，众女都感觉给的高了。</p>
一来江南市并非一线城市，年薪30万+分红算是最顶级的那一拨打工者了。</p>
二来公司刚成立运作，各项开支还急需用钱，这样太冒险，风险很大。</p>
三来应该设置一个适应期，等公司产品或者业绩起来，再许以高报酬，这样能把风险降到最低。</p>
对于众女的提醒和建议，杨晨也认真考虑过，不过他只是简单的给出了两个理由：一是人才就是钱，二是人才就是未来！</p>
众女不禁有些佩服杨晨的魄力和胆识，既然创始人已有决断，她们也不会在纠结，这个事情就这么定了下来。</p>
