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李斗顺着贺思琪指路的方向来到了工业部101所，拿着他的报到证就进去了，刚好101所所长闫鹏程准备召开大会，带着李斗就来到了会议室。</p>
当陆陆续续的人坐满时，李斗发现一个现象，最前排有5个人，第二排8个人，第三阶梯26个人，第四阶梯51个人，第五阶梯119个人，包括李斗在内。</p>
200多人的大型会议室，却是按照职称高低排序的，初级、中级、副高级、正高级、顶级五个级别。他们分别对应的是研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员、专家。</p>
他们的职称晋升是按照研究成果数量进阶的：初级需要个人或者团队有三项研究成果之后晋升为中级，中级晋升副高级是六项，副高级升正高级需要九项，专家是十项以上。</p>
会议室的这些人员都是穿着白大褂，要区分他们的职称和级别只能看左xiong前的工牌，上面有明显的颜色区分，还有你所在的部门科室、姓名、工号等等。</p>
李斗心想：还好专家不是烂大街的白菜，哪里像前世随便出来一个人就是某某领域的顶级专家，然后一顿胡侃乱粥说的是天花乱坠，其实一点实际效果都没有，只有一项研究项目还不能完成的那种。</p>
这里对研究项目和成果的审核那是相当严格的，必须是有突破性的大发展或是创新才能算的上是研究成果，就算你是对已有的研究成果进行了改进和提升，那也不算是你的成绩。</p>
所以要想评定职称是很难的，而有了高职称的好处是显而易见的，无论是各种福利待遇大大的提高了，而且带来的荣誉感和话语权那也是杠杠的，最主要的是你的研究项目国家是鼎力支持的。</p>
这就是一个循环，越是专家研究成果越多，因为在晋升的过程中，有国家支持，你得到的资金和设备以及政策的支持就越多，你就会越快的研发出项目来。</p>
101所长闫鹏程当然也是专家了，在会议上主要强调的内容是：我国工业已经进入4.0时代，从大国制造向大国创造转型，其核心就是智能制造，工业互联网的连接和创新需要在座的每一位做出贡献才行……</p>
开完会后，李斗和新来的几个同事一起领取了科研院的初级装备就开始上岗了。</p>
