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庄明诚笑道：“我又不吃人，干什么这么紧张？”</p>
伸手拍了拍桌上的简历，又道：“话说，罗经理，对于招聘这一行，你是怎么看的？”</p>
“也没什么，先看要求，有没有经验，接着就看顺不顺眼，如果过去的职业历程对于同样的工作，做出过成绩，那就基本八~九不离十了！”</p>
罗美琳说到了自己的本责工作，顿时放松下来。</p>
“当然，这些都是一些普通的员工，经过这些筛选，他们进入公司，谁喜欢混，谁喜欢上进，在试用期之内，基本都能看得出来了！”</p>
“等基本招聘完成，关于KPI考核，我会制订起相应的制度，到时候……”</p>
“这个先不急！”庄明诚摆摆手，“我们公司的文化还没有成形，但最基本的一点就是，我们不做血汗工厂，所以KPI考核的事情，目前没有必要实施！”</p>
“哦……”罗美琳并不为许，虽说对于KPI她有自己的一套系统的理论与方案，但眼下，她并不急于一时。</p>
“至于高级人材的选择，我们会制定详细的前期‘职调’，以及专业、科研成果的情报收集，接下来才是初步接触，然后~进行全方位的对比……”</p>
很快，桌上的手机市铃声响了起来，显然休息的十分钟过去了。</p>
罗美琳露出了一个我要工作的表情。</p>
“没事，你继续吧。不要管我！我只不过想招个秘书！顺便看看有没有合适的，给谢总裁也招个！”</p>
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