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陆离看着大家脸上失望的表情，估计待会说的都不会认真听。</p>
于是就不卖关子直接说道：</p>
“我刚才是去给银行电话了，600万现金一小时之内会送到公司。”</p>
果然，此话一出，众人精神焕发。</p>
“陆总，这是要给我们发年终奖吗？”</p>
“是的！”</p>
“发现金吗？打卡多方便…”</p>
“年终奖肯定是拿现金更震撼啊，想象一下几百万的现金堆在一起的画面。”</p>
…</p>
陆离转身又对张亚愉询问道：“张姐，以前公司是怎么发年终奖的？”</p>
张亚愉有些激动的答道：“12+1的方法，即到年底公司多发给员工一个月的工资。”</p>
陆离摇摇头表示不同意，道：“今年按照我的方法来，未满一年的员工发放一万块作为年终奖，干满一年的除了发放一万块外加，再加两个月的工资乘以工龄作为年终奖。</p>
另外再多发年终奖的20％作为春节红包。人事部把各个员工的年终奖金额都计算一下，财务部审核，等会现金到了就直接发放。”</p>
张亚愉听到陆离的前半句话，还以为老板觉得发多了，今年会缩水，没想到是直接翻倍了。</p>
其他人也是兴奋不已，对陆离另眼相看起来。</p>
“行了，现在可以听我的公司发展战略了吗？”</p>
“支持陆总的一切英明决定！”说话的是网络技术部的负责人贺鹏。比陆离大不了几岁，看上去却沧桑很多，这就是传说中的IT男？</p>
大家安静下来等待陆离的讲话，一个一个决定从陆离口中说出来，让人有些不真实的感觉。</p>
首先是财务部接到指示：所有员工工资上调50％。</p>
接着是人事部：年后大力招人，壮大公司队伍，添加新鲜血液。</p>
然后是制片部：年后会有一部院线电影开拍，具体时间待定。</p>
最后是行政部：年后尽快重新为公司选址，成熟的高档写字楼为主。</p>
