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“我们本就是一个新公司，若是公司员工连走出京城的勇气都没有，我们还谈什么发展壮大。这股冲劲和闯劲在现阶段而言比业务能力更重要。”陆景将桌子上的一份份简历叠好，“中午为刚才通过第一轮面试的人提供午餐。”</p>
“可是…”杜卫成有点犹豫，他还没有经历过为求职者提供午餐的事情。</p>
“照我说得去做吧！”陆景将红色领带松开，勒了他一上午，难受的要死。</p>
进入社会参加工作的人才能明白，这样一些细节上的处理更能体现一家公司的气度和对员工的态度，这远比空口白话的职业发展规划更能赢得求职者们的认同。</p>
陆景希望自己的公司不仅仅是一家赚钱机器，它应该能有自己独特的企业文化，拥有良好的口碑。每一个接触到它的人都能感受到它独有的魅力所在。</p>
吃过午饭，陆景站在自己办公室里的磨砂玻璃窗前看外面下着的小雨，他点起一支烟，默默的沉思着。</p>
昨天余建军希望能拿下永极夜总会改做百货商场，这到是让陆景来了些兴趣，决定帮他。余建军这个人眼光还是不错，但是还是有着固有的局限性。百货商场是注定要被淘汰出局的，未来十年的购物主流方式是超市，沃尔玛式的大型连锁超市。</p>
对于陆景要做超市的构想，余建军考虑再三之后，同意了下来。这不是因为他看好做超市的前景，他要的是和这位公子哥搭上线。就算超市项目运作失败，只要定海路11号这块地皮拿在手上，无论是转手卖掉，还是再改回了做百货商场，都有会有大笔的收益。进可攻，退可守。那些超市运作的前期费用就当是给这位公子哥的好处费。</p>
陆景今天约了王灿，唐悦还有余建军一起吃晚饭。这种市里的拍卖会，相信唐悦的关系网就能接触到，只要能中标，断然是不会黄了。要改变经营方式和整修永极夜总会，市里的一些部门总是绕不过去的，王灿的小叔在这方面可以起到作用。今晚需要把超市的股权分配谈好，然后各司其职的去运作这件事。</p>
陆景脑子里过了一下就把这件事放下，他在这里面负责的是超市运营模式的构建以及准备前期的日常运作资金。等到了江州再好好想不迟。</p>
江州这时候快要进入梅雨季节了吧。</p>
….</p>
“陆总，一共有内勤的两个女子都决定留下来继续面试，出纳的三位面试者都没来。应聘业务员的面试者来了五个。这是他们的简历。”杜卫成在会议室外统计了一圈，拿着简历走了进来。</p>
陆景接过简历，将应聘业务员的五人叫了进来坐在一起，让他们五人先相互熟悉，然后一起讨论作为一个营销人员所具备的素质有哪些，总结出五点来，陆景要他们分别就一点进行阐述，就这样又剔除了两人，留下三人。</p>
应聘内勤的两位女子，只有一位愿意跟着前往江州开拓业务。不过陆景考虑了一下还是将两人都留下，京城市这边他也需要留下一个点，便于日后工作的展开。</p>
原先是打算找一名内勤，一名出纳，若干业务员，招聘广告上也是这么写的，但是最后招了2名内勤人员，3名业务员。</p>
五人中，最年轻的是刘一平，还有一个月才从京城工商大学工商管理系毕业，他不满意学校分配的工作，见到招聘广告上待遇优渥的待遇，决定过来试一试。</p>
