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一个刚进入公司不久的年轻员工羡慕地说道，他口中的刘总，指的就是刘建。</p>
“呵呵，别光喝酒，吃点菜啊。你以为人人都能那么好运，工作三年就升副总了？”</p>
旁边一位老员工，给新员工泼了一盆冷水。</p>
新员工自然很不服气，反驳道：“为什么不可以！刘总、两位陈总，包括更早的李清欢李总，不都是从基层员工做起来的吗？既然他们可以做到，为什么我不能想一想！”</p>
看到热血激扬的年轻人，老员工摇了摇头，犹豫了一下，他还是说出了内情。</p>
“你小子啊，还是太年轻！告诉你吧，你口中的这几位老总，有没有能力，那肯定是有的，这一点没有人能否认！但是，光有能力就能升职这么快了吗，那显然是不可能的。公司内，能力和刘总他们差不多的员工，为数不少吧，为什么这一次就他们三位高升了呢？”</p>
新员工听了这番话，也不得不承认有道理，李清欢李总当然是能力非常突出的，不过问题是在她显露出超凡能力前就被提拔了啊。</p>
至于刘建这三位刚被提拔的，公司内那么多部门经理，可能也有个别经理能力更突出吧，难道这次提拔，还有自己不知道的内情……</p>
他好奇地问道：“为什么呀，有什么我不知道的内情吗？”</p>
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老员工看了看左右，没有人注意他们，就压低了嗓门神秘兮兮地说道：“包括李清欢李总在内，加上这新提拔的三位老总，一共四个人，你知道他们有什么共同点吗？”</p>
邹起眉头想了想，新员工猜测道：“年轻？”</p>
老员工摇头。</p>
“不对？我想想啊，噢，他们都是从华尚分公司那边做起来的。”</p>
“差不多了，继续猜！”</p>
“华尚……这公司也没什么特别的啊，现在在集团内，那家公司体量最小吧……”</p>
老员工恨铁不成钢地瞪了他一眼“你傻呀，跟公司有什么关系，人！人才是最重要的！猜猜看，他们四个当初是跟着谁做事的？”</p>
似乎想起来了什么，新员工一脸震惊地脱口说道：“王董！难道他们当初都是王董的手下？”</p>
“你小子还不算太傻，终于猜对了！没错，王董没起家前，也是在华尚公司做事，当时他也只是一个小主管，只有四个手下，就是你口中的那几位老总，现在你明白了吧，为什么这几位能晋升那么快！”</p>
这一下，完全颠覆了那位新员工的人生观价值观，他张着嘴愣了半天，才不甘心地说道。</p>
“难道…像我这样没背景没有大腿可抱的人，就只能平庸下去，没有出头之日了吗？”</p>
看这小伙子被打击得太惨，老员工也是于心不忍，安慰他道：“不，你可以像王董学习啊，抱什么大腿，自己成为别人的大腿多好！王董当时可是没有依靠任何人，全是一个人打拼出来的。”</p>
“呵呵，我也想向王董学习，可是我的实力不允许啊。”新员工也不傻，还向王董学习呢，这不是忽悠自己吗？</p>
王董这样的人物，或许几百年才能出一个吧，自己还是有自知之明的，明显没那本事啊。</p>
…………</p>
这次的高管任命，在集团内，也引起了一番议论，毕竟太明显了，三个人全部都是王业的老部下，这算不算任人唯亲呢…</p>
听到了员工们私下的议论，柳若眉也向王业反映了这个问题。</p>
“王董啊，这次任命刘建陈华华陈启帆三人，集团员工私下议论不少，都说……都说……”柳若眉吭哧了半天，也没把后面的话说出来。</p>
王业淡然一笑：“说什么，说我任人唯亲是吧。”</p>
“差不多，就这个意思吧。”</p>
当初打算提拔几人时，王业就想到了，可能会有这样的现象发生，但他压根就不在乎，还是直接提拔了那三人。</p>
虽然一个企业，打造一个公平公开的员工晋升体系非常重要，但是，世界上哪里会有绝对公平的事情呢。</p>
首先刘建陈启帆陈华华三人并不是越级提拔，他们做部门经理都有挺长一段时间了，各自在各自岗位上，也都有比较突出的表现。</p>
现在提拔一级，从部门经理升分公司副总，也是合情合理的，除去都是王业老部下外，谁也挑不出什么毛病。</p>
“王业的老部下”，这个标签或许会让他们被集团员工私下议论，可是无论是议论的人，还是被议论的人，谁又不想被打上这个标签呢……</p>
就像那两位员工讨论的一样，或许，同时符合晋升条件的中层管理人员有几十位。</p>
能力和贡献上面，和刘建几人相当的也有不少，可最终，晋升的是刘建三人。</p>
