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下意识地看向助理桌上放着的一摞员工评价表，那是他准备拿来作为业绩呈现的东西，如今却好似变成了催命符。</p>
“把她的评价表找出来。”周泰然坐直了身体，冲一遍的罗誉助理勾勾手。</p>
助理不敢怠慢，快速找出了萧绡的评价表。沟通能力Ｂ，业务能力Ｃ，主管评价：不善沟通，业务水平低下，因为个人原因给公司带来名誉损失，故综合评定为Ｃ。</p>
不善沟通？周泰然看看口齿清晰、说话一针见血的萧绡，并不觉得她沟通有问题，而业务能力Ｃ就更扯了，销售冠军的小皇冠还在报表上显示着，简直是明晃晃的打脸。</p>
“如果因为水军的诋毁，就判定我业务能力有问题，那以后我也雇水军，挨个骂。到时候同事们互相攻讦，就看谁的水军多呗。”萧绡抱着手臂，摆出一副混不吝的模样，让一众高层齐齐倒吸一口凉气。</p>
作为成熟的管理者，他们自然明白，这种状况是很有可能发生的。因为末位淘汰制，所有人都不想成为后十名，那就会尽力坑害对手，最后受损失的还是公司。</p>
会议室陷入了短暂的沉默。</p>
“你的诉求我们已经收到了，关于你的奖金会重新论证，还有其他事吗？”周泰然弯起桃花眼，露出亲切迷人的笑看向萧绡，言下之意，就是让萧绡先回去，他们高层之间要商讨。</p>
“还有一件事，”萧绡深吸一口气，“我要投诉我的上司方向钱！”</p>
她的权限看不到销售数据，但是作为部门领导，方向钱是可以看到的。在明知真实业绩的前提下，依旧给她差评，这是公报私仇。</p>
萧绡完全是豁出去了，她的目的并不仅仅是要回钱，还要把方向钱整倒，今天这个局面，不是你死就是我亡！</p>
“瞒报重大公关消息，恶意削减员工奖金，的确值得投诉。”市场与营销总监不紧不慢地说着，就这么定了方向钱的罪，看好戏地瞥了一眼脸色难看的罗誉。</p>
艾德琳没心思再听这场闹剧，跟总裁说了一声，便与萧绡一同走出了会议室。</p>
“如果无法更改奖金，我个人贴补给你四万元。”艾德琳用欣赏的眼光看着萧绡，对于敢于维护自己设计、坚持自己信念的年轻人，她总是不吝赞赏的。</p>
萧绡受宠若惊地道谢，“您不必这样，我也不是为了那点钱，只是想讨回公道。”</p>
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“我知道，”艾德琳点点头，“你最近怎么不去试衣间了？”</p>
萧绡看了一眼站在艾德琳身后的林思远，笑了笑道：“我的脸越来越肿，不好意思去丢人现眼。”</p>
