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“我不要喝苏打水，我要喝果汁！”夫妻两个这边还没有想到更更好地解决方案呢，这边就听到了乐乐咋咋呼呼的声音了，“奶奶，我想要喝果汁了，我不要喝水，苏打水一点都不好喝，不甜也没味道。”</p>
“那你也不能天天都喝果汁喝饮料，你要喝点苏打水、喝些矿泉水。饮料好喝，但是有些饮料里面没有水的营养。”</p>
“不行，我现在一点都不渴，我不要喝水。”</p>
小乐乐现在算是和奶奶杠上了，这小子盯着甜甜的果汁了；至于奶奶说的普通水一点都不好喝，没味道的。</p>
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齐平和凯特笑了笑也不打算去掺合这件事情，老妈现在对于这些事情很重视，反正是想着法的养好她的胖孙子、胖孙女。现在不只是要说好吃的好喝的，还需要营养均衡之类的；齐平就觉得，老妈现在的水平绝对是有着营养学家的水平了，孩子们的衣食住行老妈照料的好着呢。</p>
至于孩子们偶尔和爷爷奶奶有些矛盾，这也是很正常的事情；观念上的冲突、认知程度的不一样，这些自然都是会造成一些冲突。但是这样的冲突只是很小的冲突而已，只是最简单不过的家常小事而已；不要说孩子们了，就是齐平偶尔也会和老爸老妈这边的意见有些小小的分歧。</p>
“股权激励方案你弄出来没有？公司要上市了，你肯定是大股东，罗和史蒂夫也都有着一些股份，哥哥也有股份。但是我们手下的员工们，他们也应该分到一些股权的。”</p>
凯特提到了一些很正常的事情，这就是股份激励了。</p>
很多的上市公司就是这样，会给一些股权到员工们手里；这样是可以将一些核心的管理层变成合伙人，而不只是单纯的打工仔。这样确实是可以调动员工们的积极性、责任心，因为哪怕是股权比较少，但是这也是属于老板级别的。</p>
像沃尔玛，它们这边就是给了员工不少的股票、分红，这样也是形成了不少的好处。起码公司的发展好了，这些员工们的红利也多，这样对公司的忠诚度、凝聚力都是有着不少的提高，这样核心的管理层也是比较稳定了。</p>
这样是很不错的管理方式，现代的企业在管理方式中，这样的股权激励措施可不少，这样的事情是相当的常见。现在就是这样的一个状况，很多的公司在上市前，首先想到的就是他们的员工，这是有财大家一起来赚，这也是很多的公司上市一下子就造成了很多的百万富翁、千万富豪的原因。</p>
“股权奖励我肯定是会放一些下去的，现在也是在做方案、考察，大家的情绪都很高涨。这是好事情，咱们现在只是在进行考察，有业绩的、有能力和潜力的，自然是要奖励一下子的。我知道，我不小气。”</p>
这绝对是实话，虽然齐平已经给手底下的员工们开出了不错的薪金待遇，可是在公司就要上市这一抖擞上，他也不会小气。这看起来是放出去了一大笔财富数字，可是这样真的能够调动员工的积极性；他自然是知道自家产品的实力，可是如果没有这些员工们的帮助，公司现在未必就是能够走到上市这个层面。</p>
不小气，齐平可以拍着自己的胸口理直气壮的说出来这句话；那些比较早跟着他起家的员工，再加上现在的一些管理层，都能够得到一些股权，只不过有多少的区别而已。再说了，就算是放出去一些股权，实际上也就是九牛一毛而已。</p>
