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“我不用，我有你就好。”小赵同学嘻哈一笑：“我就把钱全都投在水木工作室上，我觉得这个投资就很好。而且，以后我就也是老板了。”</p>
“当什么老板，老板娘才是最适合你的。”沐茗吐槽一句：“而且，你是不需要，但是别人需要啊。”</p>
“别人！”小赵同学一个翻身，眼睛紧紧的盯着沐茗，就像一只炸毛了的小猫。</p>
“我是说以后工作室签下的其他人。”沐茗赶忙解释道：“咱们工作室总是要签新人的，你作为工作室的第一个签约演员，你的待遇，就是他们将来的目标。”</p>
“咱们”工作室。小赵同学心里一乐，刚才的不满瞬间消散。恢复冷静后，瞬间想到一个问题：“可是，我的待遇可以是新人的参照，但是新新人和新人之间，也得有些差别吧？”</p>
“对啊，我最近不就是在想这件事吗？”沐茗叹口气道。</p>
一家的孩子，父母都还各有偏重，作为以利益为先的公司，当然不可能对所有人都一视同仁，总要有轻有重，有待遇差别。而且客观来看，只要差别的设置合理，反倒是对公司和个人都是个良性的促进。</p>
只是，具体按照什么方法来判定，这里面就有学问了。</p>
不考虑利益肯定不行，只考虑利益也有缺陷。</p>
“嗯——”小赵同学眨眨眼睛道：“我觉得吧，玩游戏时候的充值系统，其实就挺不错的。就是那个冲多少钱，提升VIP等级，然后就能有什么特权。”</p>
充值系统？</p>
首冲998，屠龙抱回家？</p>
你还在玩鲲？充值98，这四个凶兽都比鲲要猛？</p>
好吧，这是个玩笑。沐茗又不笨，小赵同学刚一说出来，他就大概明白她的意思了。</p>
