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看到张冶坐在自己的前面，二总管的脸色更是不爽到了极点。</p>
没多久，总司大人匆匆赶来，张冶和其他总管起身行礼。</p>
总司大人吩咐大家落座，随即直奔主题：“今天有件事情需要与诸位主管讨论，是二总管提出的方案，我觉得不错，这样吧，还是二总管来详细说说这件事。”</p>
二总管主管灵宝司人事，难道是人事变动的什么新规吗？其余几个总管抱着疑惑，看向二总管。</p>
二总管起身，向着众人拱了拱手，随即说道：“自从南天府成立以来，我灵宝司就屹立不倒，全赖古今同僚的不懈努力，才让我南天府灵宝司在仙界立下赫赫威名……”</p>
“灵宝司的薪酬体系万年不变，俨然跟不上当下的发展，导致人才流失严重，我提议，重新制定薪酬体系，增加锻造师福利。”</p>
这个提案乍一听不错，但若实施，还是挺有难度的，譬如最关键的一个问题，提升福利的钱从哪儿来？</p>
别看灵宝司负责整个南天府域官方灵宝的锻造，而且收费也昂贵，但那些收入很大部分要上交天尊府，只留下部分用以维持灵宝司的运作。</p>
总管们反应平平，场面微冷，总司大人便询问大家的看法，其实说来说去，总的来说一句话，灵宝司没钱。薪酬改革，想法很丰满，现实很骨感。</p>
总司大人略显遗憾，本想着几个总管下面的部门挪一挪，节省点运营经费，增长薪酬的钱就出来了嘛，但总管们哭穷，哭得死去活来的那种，总司大人琢磨着只好搁置这个提案了。</p>
但这时，二总管说道：“总司大人，属下倒有方法省出钱来。”</p>
“哦？”总司大人有些欣喜，“快快说来。”</p>
“据我统计，灵宝司共有锻造师四千八百三十三人，其中学徒有五百余人，掌炉四千余人……”二总管汇报了一番数据，随即说道，“其实，灵宝司根本不需这么多人，其中有不少人都在滥竽充数，浑水摸鱼，只要我们将这批尸位素餐的人裁掉，把资源分配给有用的人头上，这就解决了薪酬提升的问题，还会让灵宝司更为高效！”</p>
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裁员？其余总管眉头一皱，毕竟谁也不想自己的部下被裁吧。</p>
但总司大人眼前一亮：“二总管，你是主管人事的，有没有裁员的标准？最终可裁多少人？”</p>
二总管说道：“属下认为，裁员标准可以沿用灵宝司的用人标准，掌炉至少人仙后期修为，可锻造下品先天灵宝；执事至少地仙修为，锻造中品先天灵宝；主事至少天仙修为，锻造上品先天灵宝；总管至少金仙修为，锻造混元灵宝……”</p>
说到这儿，二总管瞟了一眼张冶，意思是张冶这个大总管，完全没到灵宝司的用人标准啊。</p>
其余总管琢磨过味来，敢情二总管一会儿说提升福利，一会儿说裁员，目的是针对张冶啊。</p>
不过张冶是天尊钦点的大总管，就算按照用人标准来裁员，也不可能裁掉他，只是能狠狠恶心一把张冶。</p>
张冶也听出了二总管的话外音，但他没说什么，自己的能力，目前的确差了那么一截，要敢于正视自己的不足。不过张冶相信，要不了多久就可以追上甚至超过在场的所有总管。</p>
二总管见张冶不反驳，神色得意，继续说道：“如果按照这个标准来裁员，研发部可裁二百人，锻造部可裁一百人，商业部可裁两百人……”</p>
