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总司大人觉得张冶的道理好像比二总管的大，点了点头：“二总管，大总管所说的职能标准好像更为具体，你以为如何？”</p>
以为如何？肯定不能同意啊，否则二总管就真的搬起石头砸自己的脚，可一时半会，二总管竟然找不到理由反驳。</p>
不过二总管也是响当当的人物，不可能就这么败下阵来，他思忖片刻，总算找到了借口，说道：“正如大总管所说，有的人是因为立功破格提拔的，我灵宝司更是以‘有功则赏，有过则罚’作为宗旨的，人事部虽人数众多，但不少人都是因为立了功劳才升上来的，若是裁了他们，我灵宝司不就是在卸磨杀驴？以后还指望有何等人才加入？”</p>
“倒是研发部，每年那么多的经费，真正有贡献的人屈指可数，只留有贡献的人，其他人当裁。”</p>
二总管又把皮球踢了回来，张冶不疾不徐，当即反驳：“研发部不同，没有群策群力，就不会有那一两个杰出贡献者，类似一将功成万骨枯。二总管你这么厉害，但若只有你一个人，恐怕也无法做到研发部的全年产出吧？”</p>
“至于二总管所说的卸磨杀驴，对，灵宝司应当奖励有功之人，但功劳不是一辈子的，总有消耗干净的时候。又有句话怎么说来着，富不过三代，说的就是这些不思进取的人。对于此类蛀虫，灵宝司应快刀斩乱麻！”</p>
二总管和张冶各抒己见，谁也不遑多让，听得总司大人一个头来两个大。</p>
到了后面，总司大人开了口：“你们二人说得都很有道理，我看不如这样吧，每个总管下辖的部门，各自辞退五百人，要辞退哪些人，以什么标准辞退，你们自己看着办！”</p>
总司大人是赞同辞退一批人的，这是节约经费的直接策略，只是不知道该辞退哪些人。但总司大人姜还是老的辣，手段高明，把这个麻烦问题抛给各位总管，让他们自己去辞退手下的人。</p>
而且总司大人一碗水端平，不偏不倚，每个总管负责辞退五百手下人，拿哪儿去说都很公正。</p>
二总管还想要说些什么，但转念一想，自己下辖的部门人多为患，裁五百不是问题，倒是大总管下辖的部门，要是少了五百人，可能就要出乱子。</p>
伤敌一千，**八百，划算！二总管当即说道：“总司大人英明！”</p>
三四总管面露苦涩，他们不想掺和进大总管和二总管的纷争中，结果还是遭了殃。</p>
看总司大人态度坚决，三四总管觉得自己不同意也没办法，只好拱了拱手，表示认可。</p>
得到了三个总管的赞同，总司大人心情不错，看向张冶：“大总管以为如何？”</p>
三个总管赞同，就算张冶反对这项决策也无法阻止，但张冶这个人某种程度上是非常固执的，都当了大总管了，难道还要看人脸色？所以张冶脸色很臭：“我不同意！”</p>
就算无法改变结果，也要发出自己的声音。</p>
二总管玩味的看了张冶一眼，还是太年轻啊，就算当了大总管又如何，得罪总司可没有好下场。</p>
总司的脸色不太好看：“四位总管中，有三位赞同，这个方案就算确定下来了，三天内，希望各位总管把辞退人员的名单确定下来交给本座。”</p>
“散会！”</p>
总司大人没有问张冶为何不同意，直接宣布了结果，说明总司大人对张冶是非常不悦的。</p>
张冶也没有再据理力争，高层会议就是这样，少数服从多数，他无力回天。</p>
这一场与二总管的争锋，张冶心里清楚，看似打平，实际上自己输了。手下的部门，譬如研发部，需要大量的人才，集思广益，一旦少了人，效率就会大大降低。</p>
