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中午时分，沈晓曼的电话打了回来。</p>
沈晓曼找了她在燕大读研究生时的老同学，目下在省城大型国企人民商场任部门经理的季大斌。</p>
沈晓曼的意图很明显，她想利用人民商场这种大企业的供货渠道，来消除艾丙购物的断货危机。</p>
但跟季大斌接触了一下，沈晓曼顿时觉得这事有点难度。因为人民商场虽然是上市公司，但这两年因为经营不善加上省城各大民营和外资卖场的疯狂竞争，已经渐渐走向穷途末路。</p>
从人民商场本身来说，其所有供货渠道都在收窄，因为拖欠大量货款，很多供货商其实已经逐渐降低对人民商场的供货量。</p>
沈晓曼跟季大斌深谈了一次。</p>
季大斌答应帮着联系和沟通一下人民商场的供货商，但却也提出了一个要求。</p>
因为人民商场目前的状况，中高层管理人员流失很严重。包括季大斌在内，管理团队都在考虑自身的退路。季大斌正琢磨着找自己的下家，沈晓曼找上门来，而且隐隐透露了艾丙集团的实力和发展潜力，以及郭阳对于艾丙集团未来战略规划思路，季大斌就动了心。</p>
季大斌也是学经济管理的人，但他的专长在体制落后的国有企业并没有发挥出来，鉴于这家企业的现状，季大斌决定投身民营企业施展才华。</p>
沈晓曼斟酌了一下，决定跟郭阳沟通商量。</p>
因为季大斌要的不是中层管理岗位，而是高级管理职位。季大斌希望能出任艾丙集团的副总裁并担任一家子公司的总裁，独当一面。</p>
这就不是沈晓曼能决定的事情了。郭阳虽然给予她很大的权限，但高管人选的聘任权，还是要郭阳这个大老板说了算。</p>
郭阳一怔，心道省城人民商场的部门经理、沈晓曼的同学、学经济管理的人才，倒也不是不可以用。但此人这个时候提出要求，未免有点趁火打劫的嫌疑。</p>
“晓曼，你认为此人可用吗？”</p>
沈晓曼没有迟疑：“我觉得可以用。他是人民商场的供销经理，掌握着很多供货渠道，如果他能为我们所用，会给公司带来很多资源，有利于将艾丙购物做大。”</p>
“只是他胃口很大，他希望能得到集团副总裁和一个子公司总裁的职位……”</p>
郭阳沉吟了一下：“可以答应下来，但是晓曼，我们用人不能盲目，集团副总裁可以给他，但能不能独挡一面，我需要考察。你可以明确告诉他这一点。”</p>
很多时候，资源就是资本和资历。郭阳很清楚这些，其实只要季大斌真的掌握一部分供货渠道，其实就可以解决艾丙购物的燃眉之急了。</p>
那么，给他一个副总裁的职位，也未尝不可。</p>
沈晓曼嗯了一声：“我也是这么想的，我马上跟他谈，但前提是必须帮我们解决这一次的断货危机，这是一个前提。”</p>
说完，沈晓曼就挂了电话。</p>
