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如果强子不是老板，她早就怼他了。</p>
她憋着一肚子对强子不满的火。</p>
“可能是因为昨天的事情吧。”</p>
“昨天的事？昨天发生了什么事情？”</p>
人事部门经理要是不提，他差点忘了沈浪那小子那档子事。</p>
昨天沈浪离职的态度可能煽动了公司员工的情绪。</p>
他喵的，越想越觉得是，除了这件事也没那件事情能说的过去。</p>
强子叹了口气道：“行，我知道了，我会找人去处理他。</p>
接下来公司可能会走一大批人，我不知道能说服几个留下来。</p>
但是你作为人事部门经理，你也有责任。</p>
我希望你提前帮公司物色一批人，把招人的门槛降低，尽快的好做交接工作。</p>
接下来公司有个大项目要过来，人越多越好，今天的事我会尽力拖着，能拖一天算一天。”</p>
招人？又是招人。</p>
现在是招人淡季，学校的学生还没放假，这人哪里是说招就能招的？</p>
强子开的那点工资只能骗骗刚毕业的学生。</p>
被他骗来工作的人一般不会超过半年时间。</p>
基本上实习期三个月，在做两个月，期间物色其他工作。</p>
这么低的工资，有工作经验的人根本看都不会看一眼。</p>
别看强子是大老板，他还个钻进钱眼里的人，给员工开的工资精确到每一块钱。</p>
人事经理当场变想推脱掉这个招人的计划。</p>
“老板，现在是招人淡季。您心里也有数。</p>
咱公司给的预算不高，之前对头公司有个条件非常符合的人，因为工资没谈妥，就被您推掉了，那人您还记得吗？</p>
在这种条件下很难招到人，我不好开展招人工作。”</p>
人事这句话一句击中了强子的痛点。</p>
“我知道你有难处，没有压力哪来的动力？</p>
能招几个算几个，实在不行就提高点预算，总之必须招到新人来接替他们的工作。</p>
招到的人除开工资，我再给你按人头算提成。”</p>
人事部门经理冷哼了一句，她第一反应并不是老板给她的提成，而是老板能给新人提高多少越算，她的提成高也高不高到哪里去，早就已经死心了。</p>
